この度当社は女性の活躍推進に向けた女性活躍推進法による「一般事業主行動計画」を策定し、
厚生労働省金沢労働局に提出いたしました。
今後より一層、女性が活躍できる職場づくりを行ってまいります。
（以下、一般事業主行動計画文章）
女性がその持てる能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動
計画を策定する。
1.計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日
2.当社の課題
女性の職務は事務職に偏る傾向があり管理職にも女性はいない。また、女性の職域を拡大し長
く働き続けやすい環境整備として両立支援を促進することも求められる。
3.目標と対策
目標１：計画期間内に建築施工管理技士(仕上げ２級)を取得
【対策】
・令和４年４月～上司同行OJT(見習い)によるキャリア形成概要の把握と意欲の向上
・令和５年４月～上司同行による現場管理の実践の補助と女子会による意見徴収
・令和６年４月～単独での現場管理の実践の補助と1on１による意見徴収とフォロー
・令和７年４月～資格取得のための現場管理業務経験の蓄積と資格取得準備費用の補助
目標2：両立支援の促進
【対策】
・令和４年４月～育児休業等両立支援制度の周知、相談体制の構築
・令和５年４月～育休復職後の柔軟な働き方を可能とする制度・体制の構築
・令和６年４月～育休取得・復帰のロールモデル確立、職場対応マニュアル化
目標3：計画期間内に副主任職への昇進
【対策】
・令和４年４月～上司同行OJT(見習い）による現場対応の仕方への理解の推進
・令和５年４月～数値目標の設定と上司同行での主体営業の実施
・令和６年４月～上司管理下での単独営業の実施と1on１による意見徴収とフォロー
・令和７年４月～単独営業の実施と資格取得による副主任への昇進